HR Business Partner (m/w/d)

Für unseren Kunden, welcher ein international führendes Technologieunternehmen ist, suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eine engagierte Vertretung als HR Business Partner (m/w/d). Sie übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben im Personalmanagement und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeiter in allen HR-relevanten Themen. Die Position ist bis Mai 2027 befristet bietet aber die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in einem global agierenden Konzern zu sammeln.

• Unbefristete Anstellung bei Adecco mit tariflicher und übertariflicher Bezahlung

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie umfassende Sozialleistungen

• Mitarbeit in einem internationalen Top-Unternehmen mit modernem Arbeitsumfeld

• Spannende Einblicke und Entwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Konzern

• Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote über Adecco

• Gesundheits- und Work-Life-Balance-Programme sowie attraktive Mitarbeiterbenefits

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen HR-Angelegenheiten

• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR-Experten und externen Partnern

• Umsetzung und Einhaltung von HR-Richtlinien, Prozessen und Programmen

• Unterstützung bei Talent- und Performance-Management, Nachfolge- und Personalentwicklung

• Mitwirkung an Recruiting- und Auswahlprozessen sowie Talentförderung

• Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung

• Unterstützung bei Vergütungs- und Benefits-Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Umsetzung von HR-Projekten, Systemen und Initiativen im Verantwortungsbereich

• Sicherstellung korrekter Personalprozesse, Datenpflege und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben

• Förderung der Unternehmenswerte und einer positiven Arbeitskultur

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement

• Gute Kenntnisse in HR-Prozessen, Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und betrieblichen Interessenvertretungen

• Idealerweise Erfahrung im Projektmanagement

• Internationale Erfahrung oder interkulturelle Kompetenz von Vorteil

• Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität