HR Business Partner (m/w/d)

Als international wachsendes, familiengeführtes Unternehmen hat sich unser Kunde als Marktführer im Bereich der synthetischen Hautersatzmaterialien etabliert. Ihre innovativen Wundversorgungssysteme setzen weltweit Maßstäbe in der Behandlung von Verbrennungen und schwer heilenden Wunden.

• Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabenfeld mit großem Gestaltungsspielraum.
• Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen.
• Eine attraktive Vergütung und umfangreiche Zusatzleistungen wie Corporate Benefits und betriebliche Altersvorsorge.
• Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Gestaltung sind bei uns gelebte Werte.
• Die Möglichkeit, aktiv am Aufbau eines dynamischen und stark wachsenden Unternehmens mitzuwirken.
• Ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einem sympathischen und internationalen Team.
• Regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt stärken und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen.

• Verantwortliche Durchführung aller operativen Tätigkeiten im gesamten Employee Life Cycle, vom Recruiting bis zum Offboarding.
• Eigenständige Planung und Umsetzung von HR-Projekten, inklusive Digitalisierung.
• Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, auch für die Tochtergesellschaft in den USA.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen Personalangelegenheiten.
• Pflege der Zeiterfassung und Vorbereitung der Lohnabrechnung.
• Erstellung von Statistiken und Auswertungen im Personalbereich.

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Erfahrung in der Leitung von Projekten.
• Wünschenswert sind Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Begeisterungsfähigkeit und Eigeninitiative sind Ihre Stärken, insbesondere in einem dynamischen, start-up geprägten Umfeld.
• Hohe Sozialkompetenz, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und starke Problemlösungskompetenzen.
• Eine „Hands-on“-Mentalität und die Bereitschaft, tatkräftig mit anzupacken.
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Loyalität sind für Sie selbstverständlich.
• Als Teamplayer haben Sie ein offenes Ohr für Ideen und Anforderungen und schätzen den offenen Austausch.