HR Generalist (m/w/d)

Adecco bietet Dir spannende Einsatzmöglichkeiten in namhaften Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Du möchtest Dich beruflich verändern? Dann bewirb Dich beim weltweit größten Personaldienstleister.

Als People & Culture Manager / HR Business Partner (m/w/d)

übernimmst du die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding bis hin zu Offboarding und Mitarbeiterentwicklung bei einem unserer Kunden aus der Luftfahrtbranche.

Du bist erster Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte und sorgst mit deiner Expertise für eine starke, wertschätzende Unternehmenskultur.

• Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
• Flexible Arbeitszeiten und attraktive Benefits
• Ein wertschätzendes Team, das Zusammenarbeit und offene Kommunikation lebt

• Erstellung und Schaltung attraktiver Stellenanzeigen
• Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Durchführung von Interviews (gemeinsam mit Fachabteilungen)
• Sicherstellung eines reibungslosen Onboardings neuer Mitarbeitenden
• Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
• Betreuung von Neueinstellungen, Versetzungen und Austritten
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner HR-Richtlinien
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen Themen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitwirkung bei der Personalplanung und -entwicklung
• Identifikation von Weiterbildungsbedarfen und Organisation von Schulungen, Trainings und Coachings
• Entwicklung von Konzepten zur Mitarbeiterbindung
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Pflege digitaler und analoger Personalakten
• Verwaltung von Urlaubs- und Krankheitszeiten sowie Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung
• Erstellung von HR-Reports & Auswertungen (z. B. Fluktuation, Krankenstand)
• Unterstützung bei Budgetplanungen sowie Rechnungsprüfung und Reisekostenabrechnungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal/HR
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle (z. B. HR Business Partner, Personalreferent, People & Culture Manager)
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie HR-Prozessen
• Kommunikationsstärke, Empathie und souveränes Auftreten
• Organisationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office