HR Manager (m/w/d)

Sind Sie bereit, in die aufregende Welt des Recruitings einzutauchen? Wir suchen einen Recruiterin, der*die nicht nur Talente findet, sondern auch mit Leidenschaft und einem Hauch von Leichtigkeit dabei ist.

• Bedeutungsvolle Tätigkeit: Arbeiten Sie an einem inspirierenden Ziel – „Eine Zukunft ohne fossile Rohstoffe“ – und tragen Sie aktiv zur Transformation bei.
• Gemeinschaft & Teamgeist: Erleben Sie eine fürsorgliche Gemeinschaft, die auf starkem Teamgeist und gemeinsamem Engagement basiert, und profitieren Sie von einer unterstützenden Work-Life-Balance.
• Karriere & Entwicklung: Nutzen Sie vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld, um Ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
• Nachhaltigkeit & Verantwortung: Arbeiten Sie in einem Unternehmen, das Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt stellt und wissenschaftlich fundierte Ziele für Klimaschutz und Biodiversität verfolgt. Vielfalt und Integration werden bei uns großgeschrieben, und wir bieten ein Arbeitsumfeld, in dem jede*r die Möglichkeit hat, sich selbst zu verwirklichen.

• Strategische HR-Arbeit: Entwicklung und Umsetzung von maßgeschneiderten HR-Strategien und -Initiativen im Einklang mit unserer Unternehmensstrategie und der globalen HR-Richtlinie.
• Beratung & Unterstützung: Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragen, um eine optimale Unterstützung sicherzustellen.
• Recruiting & Talentgewinnung: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Identifizierung bis zur Auswahl neuer Talente.
• Mitarbeiterbeziehungen: Pflege der Mitarbeiterbeziehungen durch aktive Konfliktlösung und Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit.
• Personalentwicklung: Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Förderung und Bindung unserer Mitarbeitenden.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Aufbau und Pflege einer konstruktiven Zusammenarbeit zwischen Management und Betriebsrat.
• Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sowie betrieblicher Richtlinien.
• Schulungen & Workshops: Gestaltung und Durchführung von Schulungen und Workshops zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften.

• Prozessoptimierung: Überwachung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und -Systemen.Akademische Qualifikation: Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Projektmanagement oder einem vergleichbaren Fachgebiet, alternativ eine gleichwertige berufliche Qualifikation.

• Akademische Qualifikation: Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Projektmanagement oder einem vergleichbaren Fachgebiet, alternativ eine gleichwertige berufliche Qualifikation.
• Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in der chemischen Industrie oder einem ähnlichen Umfeld.
• Projektmanagement: Nachgewiesene Fähigkeiten in der Organisation und Durchführung von Projekten mit funktionsübergreifenden Teams.
• Arbeitsrecht & Betriebsratsarbeit: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Kommunikationsstärke: Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit, auf allen Unternehmensebenen effektiv zu kommunizieren.
• Analytisches Denken: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.

Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf bevorzugt über unsere Online-Bewerbungsplattform oder über die unten angegebene E-Mail-Adresse und wir setzen uns mit Ihnen in Verbindung.

Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.