Recruiter (m/w/d)

Adecco bietet Dir spannende Einsatzmöglichkeiten in namhaften Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Du möchtest Dich beruflich verändern? Dann bewirb Dich beim weltweit größten Personaldienstleister.

Für einen unserer Kunden, ein international ausgerichtetes Engineering- und Consulting-Unternehmen, suchen wir ab Januar 2026 einen erfahrenen HR Recruiter (m/w/d) mit Fokus auf Talentakquise in den Bereichen Engineering, IT, Manufacturing und Consulting rund um das Product Life-Cycle Management.

Diese Position bietet eine spannende Mischung aus operativem Recruiting, strategischer Beratung und der aktiven Mitgestaltung moderner HR-Prozesse.

• Schneller & direkter Einstieg bei namhaften Unternehmen
• Individuelle Betreuung durch erfahrene Adecco-Personalspezialist*innen
• Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess – von der Vorbereitung bis zur Vertragsunterzeichnung
• Transparente Kommunikation und feste Ansprechpartner
• Faire und pünktliche Bezahlung nach Tarifvertrag (iGZ / BAP)
• Überstundenausgleich & Urlaubstage gemäß Tarif
• Zugang zu verdeckten Stellenangeboten und Projekten, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden
• Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten über Adecco
• Perspektive auf langfristige Zusammenarbeit bei erfolgreichem Einsatz
• Flexibilität durch unterschiedliche Kundeneinsätze und Projektumfelder
• Umfangreiches Netzwerk in verschiedensten Branchen

• Beratung der Fachbereiche bei der Personalplanung

• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie internen Ausschreibungen

• Steuerung des gesamten Bewerbermanagements inkl. Vorselektion

• Planung und Durchführung telefonischer und persönlicher Interviews gemeinsam mit den Fachbereichen

• Vertragsverhandlungen sowie administrative Tätigkeiten im Rahmen des Einstellungsprozesses

• (Teilweise) aktive Kandidatensuche auf gängigen Recruiting-Plattformen wie LinkedIn

• Pflege und Nachhalten relevanter HR-Daten zur effizienten Prozesssteuerung

• Unterstützung in HR-Projekten zur Optimierung des Recruitings sowie Übernahme organisatorischer Aufgaben

• Abgeschlossenes Studium, z. B. BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) sowie gute bis sehr gute Englischkenntnisse (B2)

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, souveränes Konfliktmanagement und effizientes Zeitmanagement

• Sehr gute Kenntnisse in MS Office

• Hohe Affinität zu HR-Tools sowie eine datenorientierte, strukturierte Arbeitsweise

• Leidenschaft für modernes Recruiting und Talentgewinnung