Head of HR & Payroll (m/w/d)

Head of HR & Payroll (m/w/d) 

Standort: Leipzig | Jahresgehalt: 110.000 € – 115.000 € | Dienstwagen inklusive Gestalten Sie die Zukunft unserer Personalarbeit – direkt vor Ort in Leipzig Sie sind HR-Generalist mit Hands-on-Mentalität und möchten als Mitglied der Geschäftsleitung echte Impulse setzen? Dann ist dies Ihre Chance: Übernehmen Sie in Leipzig die Gesamtverantwortung für HR & Payroll bei einem der innovativsten Industrieunternehmen Europas. In dieser Schlüsselrolle treiben Sie strategische Personalthemen ebenso voran wie die operative Payroll-Steuerung – und führen dabei ein engagiertes Team von drei Mitarbeitenden.

• Attraktives Jahresgehalt: 110.000 € – 115.000 € plus Dienstwagen, plus Bonus

• Gestaltungsspielraum: Entwickeln Sie die gesamte HR-Strategie maßgeblich weiter

• Mitglied der Geschäftsleitung: Wirken Sie direkt an unternehmerischen Entscheidungen mit

• Sicherer Arbeitsplatz bei einem etablierten europäischen Innovationsführer

• Direktvermittlung über Adecco – Ihr starker Partner im Recruiting für Top-Positionen

• Standort Leipzig: Arbeiten Sie vor Ort in einem hochmodernen Produktionsumfeld

Als Head of HR & Payroll (m/w/d) übernehmen Sie die zentrale Rolle, wenn es um Personal- und Payroll-Themen geht:

• Gesamtverantwortung für HR, Payroll und das HR-Team

• Gestaltung des gesamten Employee Lifecycle: Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Offboarding

• Beratung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen

• Steuerung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Führung des Payroll-Teams

• Umsetzung strategischer HR-Projekte wie Digitalisierung, Employer Branding und Organisationsentwicklung

• Analyse, Reporting und Controlling relevanter HR- und Payroll-Kennzahlen

Um als Head of HR & Payroll (m/w/d) erfolgreich zu sein, bringen Sie Folgendes mit:

• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit Führungserfahrung und Verantwortung für Payroll 
•  Expertise im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht 
•  Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht der Metall- und Elektroindustrie 
•  Erfahrung im industriellen Produktionsumfeld mit Schichtbetrieb 
•  Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in SAP HCM von Vorteil 
•  Hands-on-Mentalität und ausgeprägte strategische Kompetenz