HRBP Operations Germany (d/m/w)

Willkommen in der faszinierenden Welt der Luft- und Raumfahrttechnik!

Mit einer über 25-jährigen Erfolgsgeschichte als Supplier für Airbus und verlässlicher Partner für luftfahrttechnische Betriebe sind wir mit unserem Fachbereich Aviation deutschlandweit DER Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte.

Ganz gleich, ob Sie bereits ein Experte der Branche sind oder Ihre Leidenschaft für die Luftfahrt gerade erst entdecken - gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Ihren individuellen Weg in die faszinierende Welt der Luft- und Raumfahrttechnik –

Kommen Sie zu uns an Bord und profitieren Sie von unserem langjährigen Know-how.

• Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche
• Anspruchsvolle und spannende Aufgabenbereiche
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• 30 Tage Jahresurlaub
• Stundenlohn zwischen ca. 32,86 € und 37,92 € nach Equal-Pay-Modell zzgl. Sonderleistungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld etc.) nach IG Metall-Tarifvertrag (bei einer 35 Stunden Woche)
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit attraktiven Prämien
• Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer E-Akademie
• Professionelle und persönliche Betreuung durch Ihre zuständige Adecco-Niederlassung

• Gespräche mit Mitarbeitern und betrieblichen Vorgesetzten führen
• Qualitativen und quantitativen Personalbedarf unter Berücksichtigung von Aufgabenveränderungen, Rationalisierungen, künftiger Aufgabenentwicklung, Planungsprämissen klären und abstimmen
  
• Ergebnisse auswerten und kommentieren
• Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen planen und vorschlagen
• Stellenbesetzungen anhand des genehmigten Stellenplans prüfen, freigeben und einleiten
• Bewerberunterlagen prüfen, Vorauswahl treffen, in Abstimmung mit betroffener Fachabteilung
• Vorstellungsgespräche führen sowie endgültige Auswahl treffen
• Vertragsbedingungen verhandeln und vereinbaren
• Einstellungen im Auftrag der Personalleitung bzw. Geschäftsführung vornehmen
• Betriebsbedingte Einsatzänderungen ermitteln, einvernehmliches Ergebnis herbeiführen
• Arbeitsbewertung veranlassen, ggf. unter Beachtung tariflicher und innerbetrieblicher Vorschriften durchführen
• Tarifgruppen entsprechend dem Ergebnis der Arbeitsbewertung vertreten
• Entgeltmaßnahmen vorbereiten und durchführen, mit Vorgesetzten abstimmen
• Leistungsbeurteilungen auswerten, sachgemäße Anwendung sicherstellen
• Fachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen informieren, Hintergründe erläutern
• Gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitern Maßnahmen des Personalbereiches vertreten und begründen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenen Bachelor-Studiengang im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder Schwerpunkt Personal
• Sie besitzen langjährige Berufserfahrung in den Bereichen HR-Business Partner, Personalsachbearbeitung, Personalwesen, Projektmanagement, IT / Informationssysteme sowie im Bereich Arbeitsrecht, Recruiting und Senior HRBP
• Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse sind verhandlungssicher

Wenn Sie bereit sind, Teil eines dynamischen Teams zu werden und Ihre Karriere voranzutreiben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf bevorzugt über die unten angegebene E-Mail-Adresse oder klicken Sie auf "Bewerben" und wir setzen uns gerne mit Ihnen in Verbindung.

Wir heißen Menschen jeden Hintergrunds gerne willkommen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.