Personalentwickler (m/w/d) im Bereich Human Resources

Für ein führendes Unternehmen im Maschinenbau suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für die Position als Personalentwickler (m/w/d). Das Unternehmen zeichnet sich durch Innovation, modernste Technologien und nachhaltige Prozesse aus. Es bietet ein kreatives Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, in dem Fachwissen aktiv eingebracht werden kann, um die Zukunft der Personalstrategie mitzugestalten.

Wenn Sie auf der Suche nach einer vielseitigen Herausforderung in einem zukunftsorientierten Unternehmen sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

• Eine attraktive Vergütung sowie umfangreiche Zusatzleistungen
• Die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobrads
• Eine große Auswahl an kostenlosen Getränken
• Umfangreiche Sozialleistungen und spezielle Zusatzangebote
• Moderne und ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze
• Eine 37,5-Stunden-Woche für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Kostenlose Parkmöglichkeiten und eine sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel

• Verantwortung für die reibungslose Abwicklung aller administrativen Personalprozesse während des gesamten Beschäftigungszyklus – von der Rekrutierung bis zum Austritt der Mitarbeitenden
• Übernahme der Pflege und Verwaltung von Personaldaten im SAP-System, Sicherstellung der Aktualität und Korrektheit
• Erstellen von Reports, Auswertungen und Analysen für das Management sowie die Betriebsvertretung
• Koordination und Überwachung der Zeiterfassung, um die Einhaltung sämtlicher gesetzlicher und interner Vorgaben zu garantieren
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Personalbedarfsplanung und Unterstützung im Rekrutierungsprozess
• Planung, Organisation und Dokumentation von Weiterbildungsmaßnahmen zur individuellen Förderung der Mitarbeitenden
• Eigenständige Bearbeitung und Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Personalbereich, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und einschlägige Erfahrung im Personalbereich
• Umfassende Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Anwendung von SAP HCM
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Sozialversicherung und Steuerrecht
• Erfahrung im Umgang mit den Regelungen des Betriebsverfassungsgesetzes
• Sicherer Umgang mit MS Office und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, selbständige Arbeitsweise mit einem Fokus auf effiziente Problemlösungen
• Ausgeprägte Teamorientierung, hohe Kommunikationsfähigkeiten und Belastbarkeit