HR Business Partner (m/w/d) für Airbus

Die Geschichte des Fliegens und der Luftfahrt fasziniert Menschen auf der ganzen Welt. Wir teilen diese Faszination mit unseren Kunden und MitarbeiterInnen seit rund 30 Jahren und begleiten Sie mit Know-how und Herzblut als Ihre Co-Piloten auf dem Weg in spannende und innovative Flugzeugbau – Projekte unseres Kunden Airbus am Standort Hamburg-Fuhlsbüttel. Ihre Gangway zu einer Karriere als HR Business Partner (m/w/d) bei Airbus!

Sichere Perspektive – Unbefristet, tariflicher Arbeitsvertrag und Übernahmeoption

Work-Life-Balance – 35-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten und -konto, Homeoffice möglich und 30 Tage Urlaub

Attraktive Vergütung – bis zu  88.800 € nach Airbus Equal-Pay-Modell, Urlaubs- & Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen

Weiterentwicklung – Zugang zu Airbus-internen Trainings und Weiterbildungen

Technologische Spitzenprojekte – ob comercial oder defense & space, ob Fertigung oder Maintenance, deutschlandweit mit uns

Mobilität – Zuschuss für das Deutschlandticket

Digitale Prozesse – Urlaub, Gehaltsabrechnung und mehr einfach über die Adecco App verwalten

Ground Support – fair, transparent und persönlich

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie bei organisatorischen Veränderungen
• Einbindung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen und -Prozesse in den betreuten Fachbereichen
• Gezielte HR-Unterstützung des Tagesgeschäfts, z. B. bei der Personalplanung, Gehaltsüberprüfung, Stellenbesetzung und Mitarbeiterentwicklung
• Individuelle Karriereberatung und Begleitung von Potenzial- und Talententwicklungsmaßnahmen
• Empfehlung und Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Erarbeitung und Implementierung strategischer Nachfolgepläne gemeinsam mit dem Management
• Mitwirkung an der qualitativen und quantitativen Ressourcenplanung in enger Abstimmung mit Führungskräften und dem Bereichscontrolling
• Festlegung der Vergütungsstruktur und Abstimmung der Gehaltsentwicklung mit den Führungskräften
• Durchführung und Moderation von Auswahlgesprächen, insbesondere zur Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen
• Führen von Validierungs- und Entwicklungsgesprächen
• Begleitung interner Genehmigungsprozesse, inkl. Einbindung von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Sozialpartnern und internen Stakeholdern auf Augenhöhe

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner und im Personalwesen
• Sicherer Umgang mit SAP
• Kenntnisse mit Google Workspace sowie Workday
• Grundlegende Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischsprachkenntnisse

Am einfachsten klicken Sie auf "Bewerben" oder senden uns Ihren Lebenslauf über die angegeben E-Mailadresse.

Wir freuen uns auf Sie, denn "WIR" sind die Netten!