HR Generalist (m/w/d)

Ihre Chance:

Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihre HR-Kompetenzen in einem internationalen Unternehmen einzubringen. Unser Kunde bietet Ihnen eine spannende Herausforderung mit globaler Perspektive. Werden Sie Teil eines innovativen Teams!

Wer wir sind:

Unser Kunde ist ein weltweit führender Anbieter von hochwertigen Systemkomponenten für den Bahnverkehr. Seit über 50 Jahren entwickelt, fertigt und vertreibt das Unternehmen Scheibenbremsbeläge und Kunststoffbremsklotzsohlen für den modernen Schienenverkehr. Die Qualitätsprodukte sind weltweit bei führenden Bahngesellschaften und Zugherstellern im Einsatz – weit über die Grenzen Europas hinaus.

Als Teil eines international erfolgreichen Konzerns profitieren Sie von einem globalen Netzwerk mit einem Jahresumsatz von rund 8 Milliarden US-Dollar und fast 27.000 Mitarbeitern in über 50 Ländern.

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem global agierenden Unternehmen
• Die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in einem innovativem Umfeld einzusetzen
• Attraktive Vergütung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
• 37,5-Stunden-Woche & 30 Tage Urlaub
• Diverse Zusatzleistungen (Corporate Benefits, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge)
• Kostenfreie Parkplätze sowie Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge

• Übernahme aller Aufgaben im Employee Lifecycle – von Onboarding bis Offboarding
• Betreuung und Pflege des Zeitwirtschaftssystems (Atoss) sowie des HRIS (Workday)
• Unterstützung bei der Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen
• Erstellung und Aufbereitung von Auswertungen, Kennzahlen und Präsentationen
• Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung (eGecko)
• Beratung von Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen
• Mitwirkung an HR-Projekten innerhalb der Fachbereiche
• Unterstützung im Recruiting-Prozess und Bewerbermanagement
• Enge Zusammenarbeit mit der globalen HR-Leitung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit fachspezifischer Weiterbildung im HR-Bereich
• Erste Erfahrungen in der Personalarbeit eines produzierenden Unternehmens mit Konzernstruktur
• Strukturierte und pragmatische Arbeitsweise mit hohem Dienstleistungsverständnis
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Freude an einer vertrauensvollen Zusammenarbeit
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, MS Office und Abrechnungstools